Pour la Direction des Services Techniques

Un chargé d’opérations bâtiments (H/F)

Cadre d’emploi des Ingénieurs ou Techniciens Territoriaux

Un poste permanent à temps complet

Missions : 

– Suivi et gestion du patrimoine bâti et de ses équipements

– Participer à l’élaboration des cahiers des charges techniques des dossiers de consultations des entreprises, et les dossiers de déclarations préalables.

-Contrôler les missions confiées aux bureaux d’études

– Participer à la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux.

–  Suivi des chantiers neufs, réhabilitation, et rénovation.

– Suivi des réglementations ERP, PMR, DTU, etc.

 Compétences et profil : 

– Ingénieur Bâtiment, BTS ou DUT spécialité Bâtiment 

– Bonnes connaissances techniques TCE et de la réglementation des ERP

– Bonnes connaissances des procédures et de la réglementation des collectivités territoriales

– Aptitude au suivi de chantier, esprit d’analyse et de synthèse

– Esprit d’équipe, qualités relationnelles 

– Maîtrise de l’outil informatique (Office – Google- CIRIL…)

– Respect de la hiérarchie et de la déontologie, disponibilité, discrétion 

– Titulaire du permis B

Poste disponible à compter du 1er novembre 2026, à temps complet

Ouvert aux titulaires de la fonction pulbique territoriale et aux contractuels (CDD de 1 an)

Dans le cadre du développement et du renforcement de sa Police Municipale, la Ville d’Achères recrute deux policiers municipaux destinés à intégrer sa brigade de soirée.

Cette brigade a vocation à renforcer la présence opérationnelle de la Police Municipale sur le terrain, notamment sur les horaires de fin de journée et de soirée, avec une action orientée vers la proximité, la prévention, la dissuasion et l’intervention.

VOS MISSIONS

Sous l’autorité du Maire et de la hiérarchie de la Police Municipale, vous assurez les missions relevant des compétences des policiers municipaux et participez activement à la tranquillité et à la sécurité du territoire communal.

Vous serez notamment chargé(e) de :

• assurer une présence visible et dissuasive sur l’ensemble de la commune ;
• effectuer des patrouilles véhiculées et pédestres ;
• assurer une présence renforcée dans les secteurs sensibles, aux abords de la gare, des commerces et des équipements municipaux ;
• prévenir et constater les atteintes à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques ;
• faire respecter les arrêtés municipaux et préfectoraux relevant des compétences de la Police Municipale ;
• constater et relever les infractions entrant dans le champ de compétence des policiers municipaux ;
• intervenir sur les troubles à l’ordre et à la tranquillité publics ;
• lutter contre les nuisances, regroupements problématiques, incivilités et occupations abusives du domaine public ;
• participer à la lutte contre les rodéos et comportements routiers dangereux dans le cadre des prérogatives légales de la Police Municipale ;
• assurer les missions de police de la circulation et du stationnement ;
• procéder aux opérations de vidéo-verbalisation ;
• participer aux opérations conjointes et coordonnées avec la Police Nationale ;
• sécuriser les manifestations, cérémonies et événements organisés sur la commune ;
• assurer la surveillance des établissements, commerces et espaces publics ;
• rédiger les mains courantes, rapports, procès-verbaux et écrits professionnels liés aux interventions ;
• exploiter les outils de vidéoprotection dans le respect des habilitations et de la réglementation ;
• participer plus largement à l’ensemble des missions opérationnelles confiées à la Police Municipale.

DES MOYENS OPÉRATIONNELS ADAPTÉS

La Police Municipale d’Achères poursuit actuellement sa montée en puissance et la modernisation de ses équipements. Les agents disposent notamment de :

Armement et protection

• Pistolet semi-automatique Glock 17 Gen5 ;
• PIE Taser T7 ;
• LBD POK 44 ;
• bâton de défense / bâton télescopique ;
• générateurs d’aérosols incapacitants ;
• gilets pare-balles ;
• équipements de protection et d’intervention.

Équipements opérationnels

• caméras-piétons AXON ;
• véhicules de Police Municipale sérigraphiés ;
• moyens radio et de communication ;
• vidéoprotection et outils de vidéo-verbalisation ;
• logiciel métier YPÔK ;
• équipements individuels et collectifs adaptés aux missions de voie publique.

La collectivité poursuit parallèlement le développement de son parc de vidéoprotection et le renouvellement des moyens opérationnels mis à disposition des agents.

RÉMUNÉRATION ET RÉGIME INDEMNITAIRE

Rémunération statutaire selon le grade et l’ancienneté du candidat, complétée par le régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité :

• paiement des heures supplémentaires réalisées selon les nécessités de service et dans le respect de la réglementation ;
• possibilités de formations professionnelles et réglementaires ;
• séances d’entraînement à l’armement ;
• formations et entraînements opérationnels internes ;
• accompagnement dans le développement des compétences et l’évolution professionnelle.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes policier municipal titulaire ou lauréat du concours et souhaitez rejoindre un service en développement.

Vous faites preuve de :

• disponibilité et sens du service public ;
• rigueur et maîtrise professionnelle ;
• capacité d’initiative et discernement ;
• maîtrise de soi et aptitude à gérer les situations conflictuelles ;
• esprit d’équipe et loyauté ;
• qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• bonne condition physique ;
• capacité à travailler en autonomie comme en équipage.

Une expérience en brigade de soirée, en intervention ou en voie publique sera particulièrement appréciée.

POURQUOI REJOINDRE ACHÈRES ?

Rejoindre la Police Municipale d’Achères, c’est intégrer un service en pleine évolution, avec une volonté municipale de renforcer progressivement les effectifs, les moyens opérationnels et la présence de terrain.

La création de cette brigade de soirée 14h00–22h00 s’inscrit dans cette dynamique avec un objectif clair : disposer d’une Police Municipale présente, visible, réactive et au contact de la population sur une amplitude horaire élargie.

Missions :

– Entretenir les équipements sportifs, 

– Accueillir les différents publics (associatifs, scolaires, public),

– Surveiller les installations sportives,

– Contrôler le matériel sportif mis à disposition,

– Effectuer la petite maintenance des installations,

– Nettoyer et entretenir les machines de nettoyage,

– Assurer la mise en place des manifestations sportives,

– Participer aux manifestations sportives.

Profil : 

– Connaissance des différents produits d’entretien et machines utilisées pour l’entretien des équipements sportifs,

– Connaissance en gestion de conflit, accueil des publics,

– Connaissance en ERP (sécurité incendie, accueil, règlement),

– Savoir assurer l’entretien des différents locaux et en particulier des sols sportifs,

– Savoir effectuer les différentes tâches en tenant compte des règles d’hygiène et de sécurité,

– Organisation, travail en équipe.

– Permis VL souhaité

Poste à temps complet avec roulement horaires, à pourvoir immédiatement

Direction de la communication et de l’évènementiel

Chargé de mission évènementiel (H/F)

Filière administrative, culturelle ou animation – catégorie A et B

Cadre d’emploi des attachés, rédacteurs, animateurs, assistant territorial de conservation du patrimoine 

1 poste permanent à temps complet

Missions :

• Concevoir les événements municipaux dans toutes leurs dimensions (administrative, budgétaire, technique et logistique) en accord avec les orientations politiques
• Anticiper et gérer le calendrier global des manifestations et assurer la transversalité avec les différents services municipaux, les associations et les partenaires
• Assurer le suivi et la gestion du budget dédié aux événements (125 k€) tout en garantissant le respect des règles de la commande publique et de la réglementation des manifestations
• Organiser les événements protocolaires en lien étroit avec le Cabinet du Maire et la Police municipale
• Développer également des démarches de mécénat, de sponsoring et de partenariat 
• Participer aux actions de communication de la direction en amont par la stabilisation des points marquants durant et en aval par des prises de vues photo et vidéos sur le terrain, transmission d’informations pour le magazine municipal 

Profil :

• Maîtrise de la gestion de projet, les outils de planification et la conduite d’actions en mode projet transversal
• Connaissance des politiques publiques locales, de la réglementation des manifestations publiques ainsi que des règles des marchés publics 
• Créatif/ve, vous êtes force de propositions pour le renouvellement des manifestations
• Autonome, rigoureux/se et réactif/ve, vous faites preuve d’anticipation et d’une bonne résistance au stress

Adhésion aux 6 valeurs phares de la ville : 

Intelligence collective, esprit d’équipe, respect des engagements, loyauté, confiance et perfectionnement continu

Chargé de mission auprès du Directeur Général des Services (H/F)

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Missions :

• Pilotage de projets transversaux structurants et recherche constante de performance publique.
• Démarche globale d’optimisation des coûts de fonctionnement, de modernisation de l’action publique et d’amélioration continue de la satisfaction des usagers
• Conception et déploiement d’une méthodologie de contrôle de gestion interne et externe :  élaboration d’indicateurs de performance, création d’outils de reporting et d’aide à la décision, évaluation des politiques publiques et suivi de l’exécution des DSP
• Recherche de cofinancements : Veille active sur les dispositifs de financement publics et privés, identification d’opportunités de subventions, montage et instruction des dossiers en lien avec la Direction des Finances, et promotion d’une véritable culture du financement
• Pilotage de projets transversaux : Animation et coordination de groupes de travail transversaux (projet d’administration, etc.), 

Profil :

• Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement, 
• Capacités d’analyse financière complexe et prospective, 
• Aisance rédactionnelle, négociation et maîtrise des outils numériques/IA.
• Rigueur, autonomie, proactivité, 
• Diplomatie, esprit d’équipe, capacités à fédérer autour de projets transversaux et culture du résultat.

Poste permanent à temps complet à pourvoir le 1er janvier  2027

Adhésion aux 6 valeurs phares de la ville : 

Intelligence collective, esprit d’équipe, respect des engagements, loyauté, confiance et perfectionnement continu

Pour la Direction Générale des Services

Assistant-e de Direction (H/F)

Cadre d’emplois des rédacteurs ou adjoints administratifs territoriaux

Missions :

-Organisation et planification des agendas de la Direction Générale (rendez-vous, réunions…)

– Accueil physique et téléphonique, transmission d’informations aux services et aux élus 

– Rédaction et mise en forme de courriers, notes, comptes rendus,

– Préparation de dossiers de présentation

– Participation à la préparation et au suivi des séances du conseil municipal

– Réalisation et suivi du registre des (décisions) délibérations et du recueil des actes

– Assistance de la Direction Générale dans le pilotage des projets transversaux

– Gestion comptable pour la Direction Générale et la Direction juridique

– Participation à la gestion du courrier de la collectivité via le logiciel Elise et à la G.R.U.

Profil : 

– Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

– Connaissance de la commune et de son histoire et de ses projets structurants

– Capacité rédactionnelle et maîtrise des différents registres d’écritures

– Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies

– Sens de l’accueil, du dialogue et de l’écoute

– Disponibilité

– Autonomie et prise d’initiative

– Capacité d’adaptation

– Très grande discrétion et loyauté

Poste permanent à temps complet à pourvoir le 1er novembre 2026

Adhésion aux 6 valeurs phares de la ville : 

Intelligence collective, esprit d’équipe, respect des engagements, loyauté, confiance et perfectionnement continu

Missions :

• Prévention des risques professionnels et sécurité technique
• Suivi du DUERP et du programme annuel de prévention.
• Contrôle de la conformité des équipements (EPI, incendie, ERP, HACCP).
• Analyse des accidents/maladies et définition d’actions correctives.
• Animation de la F3SCT et gestion du plan PPI.
• Santé au travail et gestion administrative
• Organisation des visites médicales et suivi de la santé (conseil médical, absences, remboursements).
• Élaboration de rapports (RSU) et suivi du budget.
• Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
• Déploiement de la politique QVCT et prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Suivi de l’absentéisme et animation du COPIL.
• Actions d’information et de formation des agents.
• Maintien dans l’emploi et Référent Handicap
• Inclusion des travailleurs handicapés (aménagement de poste, FIPHFP).
• Accompagnement des retours longue durée et procédures de reclassement.

Profil :

• Formation initiale de conseiller de prévention / Niveau 5 en santé et sécurité au travail
• Maîtrise : méthodes de diagnostic des risques, conception des espaces de travail, outils informatiques, et statut de la fonction publique
• Permis de conduire obligatoire
• Qualités : Rigueur, autonomie, organisation, esprit d’équipe, discrétion

Ce poste implique des déplacements réguliers sur l’ensemble des sites de la collectivité et un droit d’accès permanent aux locaux et registres pour mener à bien vos missions.

DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES (DST)

Responsable administratif du Centre Technique Municipal (H/F)

Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux et Adjoints administratifs

Missions Principales

Vous assurez le rôle de pivot administratif et de soutien de la Direction des Services Techniques (DST).

• Management : Encadrer et animer le Pôle Ressources (support des services techniques).
• Budget & Finances : Co-piloter l’élaboration et l’exécution du budget (fonctionnement/investissement) avec le DST.
• Marchés Publics : Superviser l’élaboration et le suivi des marchés publics de la DST.
• Relation Usagers : Garantir la qualité de l’accueil et du traitement des demandes (physique, téléphone, électronique).
• Soutien à la Direction : Assister le DST dans le management de la Direction et l’animation du collectif.
• Gestion Administrative : Gérer les applications spécifiques (ATAL, EATAL), les EPI, les arrêtés, superviser la gestion du courrier

Compétences Requises

Savoirs & Savoir-faire

• Excellentes compétences en management d’équipe (animation, évaluation, gestion des conflits).
• Maîtrise des domaines de la gestion administrative, financière et logistique (budget, marchés publics).
• Connaissance des technologies de l’information et de la communication.
• Capacité à fixer les priorités et à répartir la charge de travail.

Savoir-Être

• Analyse et Synthèse : Forte capacité de raisonnement.
• Autonomie et Initiative : Sens de l’anticipation.
• Résistance au stress : Capacité à travailler dans l’urgence.
• Communication : Excellent sens du relationnel.
• Rigueur et Dynamisme.

Adhésion aux 6 valeurs phares de la ville :

Intelligence collective, esprit d’équipe, respect des engagements, loyauté, confiance et perfectionnement continu

Poste à pourvoir immédiatement

Pôle service à la population

Direction de l’Education

Secteur entretien restauration

Un responsable secteur entretien restauration (H/F)

Cadre d’emploi des rédacteurs ou techniciens territoriaux

1 poste permanent à temps complet

Missions :

• Organisation, planification, coordination et contrôle du secteur
• Management opérationnel et organisationnel du secteur en lien avec les référents
• Animation de réunions d’équipe, conseil et appui technique auprès des équipes en lien avec les référents
• Veille et mise en œuvre de la réglementation du secteur en règles d’hygiène, de santé, de sécurité et procédures HACCP
• Gestion administrative et financière du secteur : rédactions de documents, gestion des marchés publics liés à l’activité du secteur
• Mise en place de tableaux analytiques et de suivi 
• Participation aux instances internes et externes : commission de recrutement,  de restauration…
• Relation transversale avec les différents services 
• Participation aux projets de la Direction de l’Education 
• Organisation et mise en oeuvre l’entretien des bâtiments communaux 
• Gestion de l’approvisionnement des produits d’entretien, des consommables et du matériel 
• Suivi de la maintenance du matériel d’entretien et programmation des étapes d’amortissement
• Suivi des entreprises intervenant sur le secteur
• Déplacement régulier sur les sites

Profil : 

• Diplôme de niveau baccalauréat
• Maîtrise de la réglementation HACCP et des règles applicables en restauration collective
• Permis B

• Maîtrise des techniques de management  
• Connaissance des marchés publics
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissance budgétaire des collectivités territoriales
• Management d’équipe
• Analyse des risques sanitaires
• Optimisation des l’utilisation du matériel
• Etre force de proposition
• Savoir gérer des projets
• Mettre en place une écoute active
• Empathie vis à vis des équipes
• Communication positive
• Travail en coopération 
• Autonomie
• ouverture d’esprit
• Expérience confirmée souhaitée

Poste à pourvoir immédiatement

Missions :

• Assurer les soins d’hygiènes auprès des enfants en toute sécurité, les accompagner pendant les temps de repas, favoriser l’endormissement en respectant les habitudes de sommeil de chaque enfant, assurer un coucher et un lever échelonné
• Observer l’enfant afin de lui proposer des activités adaptées à son âge, ses envies, favoriser son autonomie et transmettre à l’équipe encadrante les informations nécessaires au suivi de l’enfant et de sa famille
• Accueillir les familles en tenant compte de leur environnement sans porter de jugements en reconnaissant et en facilitant leur place de parents
• Aménager les espaces en respectant le développement psychomoteur de l’enfant et les règles de sécurité
• Participer aux jardins d’éveil et aux activités mises en place avec les partenaires extérieurs, travailler en équipe pluridisciplinaire (EJE, psychologue, infirmière…)
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité auprès des enfants et entretenir le matériel fourni par la structure

• Administrer les traitements médicamenteux sur prescription médicale en respectant le protocole mis en place
• Participer aux réunions de service, au groupe d’analyse de pratique et au temps festifs

Profil :

• Obligation d’être titulaire d’un agrément valide d’assistante maternelle délivré par le département des Yvelines, habiter Achères

• Qualités de discrétion, de patience et de respect des besoins de l’enfant,
• Savoir établir une relation de confiance et affective,
• Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et identifier ses besoins,
• Capacité à la remise en question de certaines pratiques, à respecter le règlement et les consignes