La direction des ressources humaines d’Achères est découpée en 2 grands ensembles. D’une part, le secteur statutaire et budgétaire, directement supervisé par la directrice des ressources humaines. D’autre part, le secteur développement, pris en charge par le/la DRH Adjoint(e). Ce secteur englobe, entre autres, le recrutement, la GPEEC, la formation et la prévention. Dans le cadre de ce binôme, le/la futur(e) DRH Adjoint(e) doit, en dynamique commune avec ses équipes, participer activement au développement personnel des agents, dans une logique de cohérence collective et de projet de services. Est donc recherché : Un profil créatif et dynamique, maîtrisant le statut mais aussi et surtout, les notions de développement personnel.
Missions :
- Piloter le recrutement : modernisation, agilité, analyse des personnalités, aide à la décision…
- Piloter la GPEEC et participer à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels, ainsi qu’aux besoins de reclassement et d’évolution professionnelle
- Collaborer, avec la DRH, sur différents dossiers et projets transversaux, et contribuer à la mise en place d’un projet de direction
- Encadrer le secteur constitué de 3 agents et assurer la continuité de la direction en l’absence de la DRH
- Définir et mettre en place une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail (QVT)
Profil :
- Formation Bac+ 3 spécialisée en ressources humaines
- Expérience exigée en management transversal et d’équipe,
- Proactif, capacités d’analyse et de synthèse
- Créativité et agilité
- Force de propositions et doté d’un excellent relationnel,
- Rigueur et autonomie dans le pilotage de projets, sens des responsabilités,
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH (idéalement)
