Sous l’autorité de la Directrice générale, vous proposez une politique des ressources humaines de la collectivité. Vous pilotez et animez cette politique et évaluez sa mise en
œuvre.
Missions :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines (GPEC, évaluation, rémunération, culture managériale)
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Pilotage du dialogue social, organisation, suivi et participation aux instances consultatives
- Management/encadrement de la direction
- Traitement et suivi des procédures disciplinaires et dossiers sensibles
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Supervision de la gestion administrative et statutaire
Profil :
- Diplôme de niveau 7 en ressources humaines / management des collectivités territoriales
- Maîtrise du management de la fonction publique et des outils de pilotages des ressources humaines
- Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire des ressources humaines
- Maîtrise des règles et critères de rémunération ainsi que de la déclaration sociale nominative
- Connaissance des instances, circuits décisionnels de la collectivité et fonctionnement des instances consultatives et paritaires
- Maîtrise des techniques de négociation et de communication
- Connaissance des règles budgétaires et comptables (élaboration et suivi du budget de la direction )
- Savoir conseiller les élus et alerter sur les risques (techniques, juridiques)
- Savoir élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Savoir diffuser une culture managériale, accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Réactif, disponible et rigoureux, vous faites preuve d’innovation, d’organisation et de diplomatie.
