Le DRH adjoint collabore sur des dossiers transversaux au sein de la DRH et avec l’ensemble des directions et services de la Collectivité. Il assure la responsabilité du secteur emploi, compétences et prévention. A ce titre, il garantit l’analyse de l’emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement des compétences et de la mobilité professionnelle dans la collectivité.
Il assiste et conseille l’autorité territoriale dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels.
Il met en œuvre toutes les procédures et règlements intérieurs du secteur.
Missions :
- Encadrer le secteur et assurer la continuité de direction en l’absence de la DRH
- Collaborer, avec la DRH, sur différents dossiers et projets transversaux
- Piloter le recrutement par la définition de processus et par la mise en place de différents outils d’aides à la prise de décision
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services pour répondre aux enjeux et aux projets de la collectivité
- Pilotage de la formation et conseil en matière d’ingénierie des compétences et d’orientation de formation
- Piloter la GPEEC et participer à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels, aux besoins de reclassement et d’évolution professionnelle
- Définir et mettre en place une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail
Profil :
- Formation Bac+ 3 spécialisée en ressources humaines
- Force de propositions et doté d’un excellent relationnel, vous disposez de connaissances statutaires maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH et le cadre réglementaire
- Expérience exigée en management transversal et d’équipe,
- Proactif, capacités d’analyse et de synthèse
- Rigueur et autonomie dans le pilotage de projets, sens des responsabilités,
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH
